Apklausa
Kokią specialybę rengiatės studijuoti?
Referatai, kursiniai, diplominiai
Rasti 1149 rezultatai
Karjeros planavimas
2013-02-02
Karjeros planavimas – visą gyvenimą trunkantis procesas. Žingsnis po žingsnio – ir vėl įgyji naujos darbo patirties, žinių, keičiasi tavo požiūris. Tačiau kinta ne tik tavo vidus ir išorė – keičiasi ir aplinka. Todėl savęs pažinimas, profesinių galimybių analizė, naujų gyvenimo, karjeros ir mokymosi tikslų kėlimas turėtų būti nuolatinis procesas. Žmogus turi nebijoti suklysti, klaidų gyvenime nėra, tai tik patirtis.
Aktualumas. Karjeros planavimas yra svarbus užsibrėžtų tikslų įgyvendinimui.
Tikslas. Išanalizuoti karjeros planavimo aspektus.
Uždaviniai.
1. Supažindinti su karjeros ir jos planavimo samprata.
2. Atskleisti kompetencijos svarbą karjeros planavime.
3. Išanalizuoti karjeros plano sudarymą.
4. Apibrėžti pagrindinius karjeros planavimo principus.
5. Pasiūlyti karjeros planavimo patarimus.
Verslo planas skaidrėse
2013-01-28
10 skaidrių verslo planas pagal užduotį:
Darbo objektas. Steigiama įmonė.
Darbo tikslas. Sukurti efektyviai veikiančios įmonės verslo planą.
Darbo uždaviniai:
1. Pasirinkta verslo idėją.
2. Išanalizuoti įmonės vadovo charakterio savybes.
3. Apžvelgti pasiūlą ir paklausą.
4. Išsiaiškinti kokio personalo ir įrangos reikės.
5. Reklama.
6. Finansavimas.
7. Ką daryčiau nesekmės atveju.
Tyrimo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė.
2. Dokumentų analizė.
3. Ekspertinis vertinimas.
4. Apklausa žodžiu.
5. Apklausa raštu.
6. Statistinių duomenų analizė.
Akcinės bendrovės reorganizavimas
2013-01-11
Uždaviniai
1. Išsiaškinti kas yra Akcinės bandrovės reorganizavimas ir kokiai būdais jį galima atlikti.
2. Kaip vyksta ir kokios sąlygos įeina į akcinės bendrovės reorganizavimą.
Šveicarijos bankų struktūra
2012-12-30
Šveicarija pirmiausia asocijuojasi su pasakišku gamtos grožiu, žmonių darbštumu, taupumu ir turtingumu. Darbštumo ir taupumo dėka sukaupti turtai Šveicarijoje naudojami saugiai ir protingai. Tam tarnauja puikiai išvystyta, visam pasauliui gerai žinoma bankų sistema. Bankai siūlo savo paslaugas nuo pat pirmos žmogaus atėjimo į šį pasaulį dienos iki paskutinės.
Mūsų darbo tikslas papasakoti apie Šveicarijos bankus, jų struktūrą.
Darbo uždaviniai:
o išdėstyti Šveicarijos bankų istoriją,
o apibūdinti Šveicarijos bankų sistemos struktūrą,
o papasakoti apie šiuolaikinius Šveicarijos bankus,
o palyginti Šveicarijos ir Anglijos bankus,
o aptarti nacionalinio banko tikslus, funkcijas,
o apžvelgti Šveicarijos bankų veiklos bruožus.
Darbo tikslas – pasinaudojant techninių sprendimų priėmimo kriteriniais metodais įrodyti naujos WiMAX sistemos diegimo naudą, padidinti bevielių tinklų našumus, bei įvertinti naujos sistemos įdiegimo riziką.
Darbo uždaviniai:
1. Numatyti ir aprašyti visus su WiMAX sistema susijusius sprendimų variantus. Nustatyti, kurie iš jų tiks labiausiai diegiamai sistemai.
2. Nustatyti techninės sistemos riziką, apibrėžti galimus pavojus įvyksiančius diegiant 802.16j.
3. Nustatyti ekonomikos rizikos koeficientą.
4. Nustatyti rizikingos terpės kiekybines charakteristikas ir neapibrėžtumus.
5. Nustatyti, kokią įtaka turės naujos sistemos diegimas įmonės finansam, per kiek laiko atsipirks, ar įmonė sugebės pakelti investicijas reikalingas atnaujinant sistemą.
Darbo objektas - Šilutės rajono turizmo informacijos centrai
Darbo tikslas – išanalizuoti informacinio turizmo paslaugų sistemą ir pateikti informacinių centrų plėtros galimybes Šilutės rajone.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti rekreacijos ir turizmo bei informacinio turizmo sąvokų reikšmes.
2. Atlikti turizmo informacijos centrų Šilutės rajone veiklos analizę.
3. Atlikti Šilutės rajono turizmo informacijos centrų SSGG analizę.
4. Pateikti turizmo informacijos centrų verslo plėtros galimybių.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė.
2. Statistinių duomenų analizė.
3. SSGG analizė.
Loterijų ir azartinių lošimų mokestis
2012-12-06
Savarankiška užduotis.
Darbo objektas – loterijų ir azartinių lošimų mokestis.
Darbo tikslas – išanalizuoti loterijų ir azartinių lošimų mokesčio įstatymą.
Darbo uždaviniai - nustatyti mokesčio mokėtojus taip pat ir šio mokesčio objektą, įstatymą prižiūrinčias institucijas.
Akcinė bendrovė, uždaroji akcinė bendrovė
2012-11-22
Šiame darbe analizuosiu, kuo skiriasi akcinė bendrovė (AB) nuo uždaros akcinės bendrovės (UAB), kuo jos panašios. Norint verstis veikla, susijusia su didesne ūkine rizika, geriau pasirinkti ribotos civilinės atsakomybės juridinį asmenį - akcinę bendrovę (AB) arba uždarąją akcinę bendrovę (UAB), t.y. tas teisinių formų rūšių įmones, kurios už savo prievoles atsako tik savo bendrovės turtu.
Darbo objektas – Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės.
Darbo tikslas – išnagrinėti Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės steigimą.
Uždaviniai:
• Išnagrinėti Akcinė bendrovė ir Uždarosios akcinės bendrovės sampratą panašumus bei skirtumus.
• Pateikti Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės steigimą ir registravimą;
• Išanalizuoti Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės valdymą;
• Pateikti Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės kapitalą;
• Išanalizuoti Akcinės bendrovės ir Uždarosios akcinės bendrovės likvidavimą.
Darbo metodai - Akcinių bendrovių įstatymai, LR Civilinio kodekso literatūros šaltinių studijavimas, analizavimas, internetiniai tinklapiai.
SSGG analize AB Pieno zvaigzdes
2012-10-22
SANTRAUKA
Ingrida Miceikaitė, Inga Oželytė, Kristina Macijauskaitė, Neringa Plikytė. AB ,,Pieno žvaigždės“ išorinės ir vidinės aplinkos analizė. Savarankiškas darbas. Vadovas dėst. Neringa Marcinkevičienė; Kauno kolegija, Verslo vadybos fakultetas, Maisto pramonės verslo vadybos katedra. – Kaunas, 2010 – 17p.
Darbo tikslas. Išanalizuoti įmonės mikro ir makro aplinkas. Pateikti SSGG įmonės analizę.
Darbo uždaviniai:
• Pateikti įmonės charakteristiką;
• Atlikti įmonės išorinę aplinkos analizę;
• Atlikti įmonės vidinę aplinkos analizę;
• Pateikti SSGG įmonės analizę .
Darbo objektas. AB ,,Pieno žvaigždės“ vidinė ir išorinė aplinkos analizė.
Darbo struktūra. Darbą sudaro 4 skyriai.
Darbo rezultatai. Šiame darbe yra įvykdyti visi iškelti šiam darbui uždaviniai, t.y. išanalizuota AB ,,Pieno žvaigždės“ vidinė ir išorinė aplinkos analizė.
Darbo apimtis. Darbą sudaro 17 puslapių, 5 informacijos šaltiniai.
Kursinio darbo tikslai:
1) Išnagrinėti triukšmo sklaidos matematinį modeliavimą;
2) aprašyti programas, skirtas triukšmo sklaidos modeliavimui;
3) sumodeliuoti teršalų sklaidą dirvožemyje pagal pradines užduotyje duotas sąlygas.
Darbo uždaviniai:
1) Naudojantis pradinėse sąlygose pateikiamais duomenimis, pavaizduoti teršalų pasiskirstymą žinomo tipo dirvožemyje;
2) įvertinti teršalų sklidimą modelyje, kai į užpildą įterpiamas vandeniui nelaidus kūnas.
banku raida lietuvoje
2012-04-24
Darbo tikslas: išsiaiškinti Lietuvos bankų sistemos veiklą nuo 1940 m. iki šių dienų
Darbo uždaviniai:
Sužinoti Sovietų sąjungos okupacijų žalą Lietuvos bankams.
Aptarti vokiečių okupacijos padarinius Lietuvos bankui.
Išsiaiškinti Lietuvos bankų veiklą po Nepriklausomybės paskelbimo.
Logistikos pagrindai
2012-04-17
Logistikos konspektas
1. Logistikos sąvokos
2. Įvairūs logistikos uždaviniai
3. Logistikos sistemoms klientų keliamų reikalavimų praktinio įgyvendinimo galimybės
4. Logistikos apibrėžimas
5. Pagrindiniai logistikos raidos etapai
6. Logistikos tikslai ir uždaviniai
7. Logistikos veiklos rūšys
8. Pagrindinės logistikos pritaikymo sritys
9. Logistikos operacijos ir logistikos sąnaudos
10. Logistikos strategija ir veiklos tobulinimo būdai
11. Logistikos valdymo elementai
12. Logistikos valdymas
Žinių vadybos įtaka darniam organizacijos vystymuisi
Darbo uždaviniai:
1. Pagal žmonių gebėjimą įsileisti ir valdyti šviesą pastatuose, išskirti ir apžvelgti atskiras architektūros epochas ir stilius.
2. Aptarti, kodėl projektuojant privalu atsižvelgti į pasaulio šalis.
3. Susipažinti su alternatyviais natūralaus apšvietimo būdais.
4. Akcentuoti šviesos svarbą architektūros meninėje raiškoje.
Žingsninio variklio valdiklis
2011-05-04
Kompleksinis kursinis Projektas
Žingsninio variklio valdiklis
Ivadas, užduoties analizė, analogiškų valdiklių apžvalga
Darbo uzmokescio apskaita UAB"KARTUKA"
2011-04-24
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmekesčio apskaitos tvarkymą.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti literatūrą.
2. Išanalizuoti kaip organizuojama darbo apskaita UAB „ Kortuva“.
3. Išanalizuoti kaip pildomi UAB „ Kortuva“ darbo laiko ir darbo užmokesčio žiniaraščiai.
Šio darbo objektas - darbo užmokesčio apskaita UAB „Kortuva“.
„Nepaleiskim iš rankų ateities“
2011-04-11
Gimnazijoje atsiranda vis daugiau linkusių nusikalsti paauglių ir dar daugiau, nors nepadariusių rimtų nusikaltimų, bet esančių policijos akiratyje. Dalis jų auga socialiai apleistose, nepilnose šeimose, kiti - šeimose, kur tėvai dirba ir neturi laiko rūpintis savo vaikais. Tokie jaunuoliai buriasi į grupes, pradeda prastai lankyti gimnaziją, kyla problemų bendraujant su bendraamžiais, tėvais ir mokytojais. Jiems trūksta pasitikėjimo savo jėgomis, bendravimo įgūdžių, informacijos, kur galima kreiptis pagalbos įvairiais kriziniais gyvenimo atvejais. Jie kaip ir suaugusieji savo problemas bando išspręsti vartodami alkoholį, narkotikus, darydami nusikaltimus, demonstruodami jėgą. Jaunuoliai, kurie savo šeimose mato smurtą, prievartą ir išnaudojimą, tarsi yra užprogramuojami ateityje kurti tokias pat šeimas. Šiuo projektu bus siekiama padidinti Svėdasų gimnazijos rizikos grupės paauglių galimybę tapti pilnaverčiais visuomenės nariais; skatinti jų aktyvumą prevencinėje narkomanijos ir nusikalstamumo jaunimo tarpe problemų sprendimo veikloje.
Kalba ir amzius
2011-04-08
yra sektiek duomenu apie iskaitos poteme "kaip kinta lietuviu kalba keiciantis visuomenes komunikacines reiksmes" nzn gal pades jums.
Sociologijos metodinis tyrimas
2011-03-31
Tyrimo objektas- darbuotojų asmeninių savybių ištyrimas.
Tyrimo tikslas- ištirti įmonės darbuotojų asmenines savybes, pagal kurias būtų įmanoma suburti motyvuotų darbuotojų komandą, kuri sugebėtų įgyvendinti naująjį įmonės projektą.
Tyrimo uždaviniai:
1. Sudaryti anketos klausimus, kuriais bus tiriamos darbuotojų asmeninės savybės.
2. Aptarti klausimų pasirinkimo pobūdį.
Darbe yra analizuojama Vietos savivaldos funkcija-gyventojų bendrosios kultūros ugdymas ir etnokultūros puoselėjimas teoriniu ir praktiniu aspektais.
Jau seniai žmonės suprato, kad susitelkus, suderinus pastangas, galima nuveikti tokius darbus, kurių vienas žmogus negalėtų įveikti. Ir geriausia, kai kas nors nurodo ir koordinuoja žmonių veiklą. Todėl reikia žmogaus, kuris tai darytų – vadovo. Vadovas derina kitų žmonių, pavaldinių veiklą, stebi, kad ji būtų tinkamai bei laiku atlikta, ir priima sprendimus. Vadovų darbas atsakingas, įvairus ir kartu reikalaujantis daug laiko.
Vadovas – tai ypatingą vietą organizacijų valdyme užimantis žmogus. Pirmą – jis yra organizacijos savininko, ar savininkų samdytas žmogus, turintis realizuoti organizacijos tikslus, antra – jis vadovauja kitų samdomų darbuotojų veiklai ir yra atsakingas už sėkmingą jų darbą. Teigiama, kad vadovas – darbuotojas, prižiūrintis kitų žmonių darbą, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai. Pagal tai galima daryti išvadą, kad vadovo veikla yra daugialypė, apimanti daugybę skirtingų aspektų.
Viesosios paslaugos verslui ES šalyse
2011-03-22
Referatas darbas tinkantis bakalaurui
ĮVADAS 1. Konkurencinis pranašumas 1.1. Konkurencijos ir konkurencingumo sąvokos, jų įvairovė
1.2. M.Porter‘io penkių konkurencinių jėgų modelis
1.3. Konkurencinių strateginių grupių žemėlapis ir jo teikiama nauda
1.4. Konkurencingumo analizė
2. UAB „Kosmelita“ veiklos tyrimas ir vertinimas
2.1. Bendrovės veiklos apibūdinimas
2.2. Bendrovės veiklą įtakojantys veiksniai
2.3. Rinkos tyrimas
2.3.1. Parduotuvės „Eurokos“ užimama padėtis kosmetikos ir tualeto reikmenų mažmeninės prekybos specializuotų parduotuvių rinkoje 20
2.3.2. Konkurentų analizė pagal strategines grupes
2.3.3. Parduotuvės konkurencingumo analizė
2.3.4. Konkurentų analizė pagal M. Porter‘io modelį
2.4. Vartotojų nuomonės tyrimas
2.4.1. Tyrimo apibūdinimas
2.4.2. Tyrimo rezultatų analizė
2.5. Konkurencinio pranašumo didinimo pagrindinės sritys ir galimybės
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI
LITERATŪRA
1 priedas- Anketa
Temos aktualumas. Pastaraisiais metais dažnai girdime kalbant apie įsikuriančias naujas įmones, bankrutuojančias senas ir, žinoma, konkurenciją tarp esančių. Šiandien plačiai vystantis verslui atsirandanti vis didesnė įmonių įvairovė sąlygoja didėjančią tarpusavio konkurenciją. Tai skatina ieškoti naujų būdų atlaikyti konkurenciją.
Geras pirkėjo aptarnavimas yra vienas iš veiksnių, garantuojančių įmonės sėkmę, be to jis padeda įgyti tvirtą konkurencinį pranašumą, užtikrinti pelningumą ir sėkmę ateityje. Svarbiausias kokybės vertintojas yra vartotojas ir įmonės tikslas yra jį patenkinti. Tai įmanoma tik gerai pažinus savo klientus ir išsiaiškinus jų poreikius. Vartotojų poreikių žinojimas įgalina įmonę efektyviau juos patenkinti, todėl visi procesai turi vykti taip, kad vartotojas būtų laimingas ir sugrįžtų.
UAB "Platinum"
2011-03-19
ALAUS GAMYKLOS GAMYBOS TEIKIMO TECHNOLOGIJOS IR ORGANIZAVIMO ANALIZĖ
Pokyčių valdymas organizacijoje
2011-03-18
Permainos, pokyčiai organizacijoje yra reakcija į aplinkoje vykstančius pasikeitimus. Į juos reguoja visi organizacijoje dirbantys asmenys, tai yra nuo direktoriaus iki valytojos. Tačiau jų reakcijos būna skirtingos, todėl organizacija, norėdama išlikti, turi derintis prie aplinkos, koreguoti savo sprendimus.
Uždaviniai:
Kas yra daroma siekiant valdyti pokyčius?
Kokios jėgos skatina pokyčius organizacijoje?
Kaip yra priešonamasi pokyčiams?
Kaip galima įveikti pasipriešinimą pokyčiams?
Pamoku planas priesmokyklinumas
2011-03-12
Emocinė sveikata mokykloje. Mokinio emocinė sveikta. Emocinės sveikatos problemos ir jų įveikimo galimybės.
imones steigimas
2011-03-01
imones steigimas prasideda nuo pagrindu.siame darbe pateikta visi skaiciavimai, kad imone funkcionaliai dirbtu, ivertintu pelna ar nuostoli.skaiciuojami sildymo mokesciai, darbuotoju algos,produkcijos savikainos ir visa kt.
AB ,,PIENO ŽVAIGŽDĖS” SPRENDIMŲ VALDYMO PROCESO ANALIZĖ
Vadybos pagrindų kursinis darbas. įvertintas 8 bet mano nuožiūra vertas daugiau :)
korupcijos rūšis ir formos
2011-02-10
ĮVADAS 3
1. KORUPCIJOS APIBRĖŽIMO PROBLEMATIKA 4
2. KORUPCIJOS KLASIFIKAVIMAS 8
2.1. „Didžioji“ ir „mažoji“ korupcija 8
2.1.1. Korupcija privatizacijos procese 10
2.1.2. Viešųjų pirkimų korupcijos formos 12
2.2. Tarnybinė, politinė, komercinė(ekonominė) korupcija. 12
2.3. Korupcija pagal kiekybinį kriterijų 14
2.4. Korupcija hierarchijose 15
2.5. Korupcijos skirstymas pagal korupcijos pasmerkimą visuomenėje 16
2.5.1. Korupcijos rūšys pagal J. Heidenheimerį: 17
2.6. Korupcija pagal laiko kriterijų 17
2.7. Korupcijos formos pagal G.E. Caiden 21
2.8. Pasyvioji ir aktyvioji korupcija 22
2.9. LR STT korupcijos skirstymas 22
2.10. Korupcijos formos nustatytos LR Baudžiamąjame kodekse 23
2.11. Korupcinio pobūdžio nusikalstamos veiklos apibūdinimas „Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatyme“ 25
2.12. Korupcijos skirstymas pagal pasireiškimo sritis 26
3. KORUPCIJOS, TEISĖS IR MORALĖS SANTYKIS KAIP VISUOMENĖS SANTYKIŲ REGULIAVIMO PRIEMONĖ 27
IŠVADOS 30
LITERATŪRA 31
Žemės ūkio verslų organizavimo įvertinimas
2011-01-27
Lietuvos įmonės dabar išgyvena labai daug įvykių, turinčių įtakos jų finansinei būklei, veiklos rezultatams, stabilumui ir plėtrai. Neigiamą įtaką jų veiklai daro šalies ekonominiai ir politiniai pokyčiai, infliacijos svyravimai, nestabili finansų ir mokesčių sistema, bankų krizė ir kiti veiksniai. Labai pasikeitė išorės aplinka (ne tik Lietuvos, bet ir pasaulio mastu), daugelis įmonių nesugebėjo prie jos prisiderinti, priimti reikalingus sprendimus pertvarkant įmonės organizacinę valdymo struktūrą, numatant svarbiausius tikslus ir strategijas. Tai, savo ruožtu, privedė tokias įmones prie žlugimo.
