ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto atliktas privalomos studentų praktikos
įvertinimas parodė, kad Lietuvos darbdaviai labiausiai vertina praktiką atliekančio
studento motyvaciją. Taip pat didelę reikšmę teikia teorinėms praktikanto žinioms
bei gebėjimams žinias kūrybingai pritaikyti kasdienėje darbo praktikoje.
„Bene labiausiai įmonių vadovai vertina praktiką atliekančio studento motyvaciją.
Motyvacija – kertinis reikalavimas, kurio pasigenda didžioji dalis įmonių vadovų.
Žmogus ateinantis dirbti į įmonę turi žinoti, kokių naujų idėjų ir pasiūlymų gali
pateikti. Tik aiški studento motyvacija ir atsakomybė gali sudominti darbdavį,“ –
sakė ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Karjeros centro vadovė Gintarė Aldonytė.
Už žinias svarbesnis jų pritaikymas kasdienėje veikloje

 Ji svarstė, jog ne mažiau nei žinios svarbus ir gebėjimas jas pritaikyti praktikoje.
„Įmonių vadovams svarbu, kad praktiką atliekantis asmuo turėtų ne tik atitinkamos
verslo srities žinių ir kompetencijų, tačiau ir galėtų jas pritaikyti konkrečiose
verslo situacijose. Todėl praktikos metu, įmonių atstovai nori išgirsti kūrybingų
pasiūlymų ir argumentuotų sprendimų, kaip universitete įgytas žinias studentas
pritaikys įmonės veikloje“, – teigė G. Aldonytė.
Darbdaviai vertina studento atsakomybę
Be motyvacijos ir žinių darbdaviams svarbi praktikantų atsakomybė arba patikimumas.
Darbuotojai daugiausiai dėmesio skiria studentų iniciatyvai bei gebėjimui atsakyti
už prisiimtus darbus, pabaigti juos laiku, suprasti klaidas ir jas pripažinti,
siekti konkretaus rezultato. „Nors ir trumpam praktiką atliekantys žmonės tampa tam
tikros komandos dalimi su visomis pareigomis. Tad svarbu, jog studentas praktiką
vertintų ne kaip formalumą ar būtinybę sėkmingai baigti studijas, bet kaip pirmąjį
karjeros laiptelį. Nuo pat pirmųjų dienų įmonėje dera rodyti susidomėjimą ir
motyvaciją, jau pokalbyje, tariantis dėl praktikos vietos, svarbu būti pasiruošusiam
taip pat, lyg tai būtų pirmojo darbo pokalbis“, – teigė G. Aldonytė.
ISM privalomos studentų praktikos įvertinimo tyrimas parodė, kad 82 procentams
darbdavių dirbti su praktikantu buvo naudinga, 61 procentui jų studentas pateikė
gerų idėjų ir naudingų sprendimų, 73 procentams darbdavių ISM studentai kokybiškai
ir preciziškai atliko pavestas užduotis. „Daugiau nei pusė darbdavių teigė, jog yra
tikimybė, kad studentas po praktikos bus įdarbintas, o 21 procentas vadovų atsakė,
kad studentas įdarbintas įmonėje praktikos metu. Tai rodo, kad labai daug įmonių
vadovų svarsto praktikantų įdarbinimą po jų atliktos praktikos“, – sakė G. Aldonytė.
Ji priminė, kad praktikos metu atlikti dirbai bus vertinami kitų įmonės darbuotojų
kontekste, tad svarbu praktiką vertinti kaip bandomąjį laikotarpį.
Praktikantams svarbios ir psichologijos žinios
Vienos didžiausių telekomunikacijos bendrovių „Bitė Lietuva“ generalinis direktorius
Chrisas Robbinsas, kalbėdamas apie praktiką atliekančių studentų kompetencijas,
privalumu įvardijo psichologines žinias. „Svarbiausia, kad praktiką atliekantys
studentai turėtų tinkamą požiūrį ir mokėtų bendrauti. Praktikantus visada raginu
domėtis psichologija ir ieškoti būdų, kaip perteikti savo mintis skirtingiems
žmonėms. Jei jie to nemokės, negalės į savo komandą pritraukti reikalingų žmonių ir
puikios idėjos gali likti neįgyvendintos. Be to, ieškant darbo šios žinios ir
savybės jiems padės išsiskirti ir būti pastebėtiems“, – sako Ch. Robbinsas.
Jo teigimu, studentų techninis pasirengimas taip pat yra svarbus, tačiau nelemia
sprendimo priimti juos praktikai – reikiamų žinių jie gali įgyti ir praktikos metu.
„Nesitikime, kad praktikantai jau nuo pirmosios dienos galės dirbti lyg patyrę
profesionalai. Daug svarbiau, kad jie mėgautųsi savo darbu ir supančia komanda, juk
būtent tai praktikos metu jie ir turi galimybę atrasti“, – mano„Bitės“ vadovas.
„Swedbank“ personalo vadybininkė Monika Vaitiekutė teigė, kad vertindami kandidatus
atlikti praktiką „Swedbank“ darbuotojai atkreipia dėmesį į jų rodomą motyvaciją,
iniciatyvumą, atsakingumą ir asmenines savybes, kurios turi atitikti vidinę
organizacijos kultūrą. M. Vaitiekutė tikino, kad svarbi ir studentų visuomeninė
veikla – dalyvavimas seminaruose, mainų programose, konferencijose, studentų
organizacijose. „Tikimės, kad prie „Swedbank“ komandos prisijungiantys praktikantai
bus motyvuoti, gebės jausti stiprią komandinę dvasią, bus pasiruošę ne tik imti, bet
ir duoti. Mums svarbi žmogaus orientacija į tikslą ir asmeninės vertybės, kuriomis
remdamasis jis siekia tikslo. Priimdami studentus praktikai tikimės, kad jie atliks
ne konkrečias darbines užduotis, bet ir pasimokys būti organizacijoje: susirasti
informaciją, dirbti grupėje, prisiimti asmeninę atsakomybę, užmegzti ir puoselėti
santykius“, – pabrėžė M.
Vaitiekutė.
Didžiausios šalies ne gyvybės draudimo kompanijos „Lietuvos draudimas“ Personalo
departamento direktorė Virginija Mikutaitė akcentavo, jog jų įmonėje labiausiai
vertinamas praktiką atliekančio studento noras dirbti, „užsidegimas“ ir pasiryžimas
priimti iššūkius. „Svarbu, kad studento vertybės sutaptų su mūsų bendrovės
elgsenomis. Mes vertiname puikų aptarnavimą, profesionaliai atliktą darbą,
išmintingą veiklą, šaunias idėjas, pozityvų nusiteikimą. Tikimės, kad praktiką
atliekantys studentai vadovausis šiomis vertybėmis“, – sakė V. Mikutaitė. Pasak jos,
į „Lietuvos draudimą“ kreipiasi ir paskutinių kursų studentai, turintys atlikti
privalomąją praktiką, ir tie, kurie savanoriškai nori pasipraktikuoti geidžiamiausiu
darbdaviu tituluojamoje bendrovėje. „Praėjusiais metais įdarbinome trečdalį
praktiką atlikusių paskutinių kursų studentų, o didelė dalis įmonės praktikantų vos
per vienerius pa
lypėjo karjeros laipteliais ir tapo specialistais“, – sakė V. Mikutaitė.
Praktikantams užsienyje – didesni reikalavimai
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto absolventė Jurgita Šarkovaitė profesinę
praktiką atliko Peru. Studentė tikina, kad praktikos vietą užsienio įmonėje gavo dėl
savo atkaklumo, užsispyrimo ir kontaktų, kuriuos užmezgė besimokydama. Sunkiausia,
jos teigimu, buvo surasti įmonę, besidominčią praktikantais iš užsienio. Sulaukus
daug neigiamų atsakymų ir pagaliau vieną įmonę sudominus, Jurgitai padėjo jos
lankstumas – teko laikyti egzaminus į praktikos vietą bei apginti savo poziciją
motyvacinio pokalbio metu.
Praktikos vadovui rūpėjo ne srities išmanymas, bet supratimas, kaip veikia verslas
ir sugebėjimas greitai įsisavinti žinias. Peru praktikantas tampa visateisiu įmonės
darbuotoju ir gauna visas atsakomybes kaip ir kiti darbuotojai. Mergina tikina, kad
jau pirmą dieną sužinojo vadovausianti projektui, kurio vertė – šešiaženklis
skaičius. Jurgita mano, kad užsienio kompanijose vadovai turi didesnius lūkesčius
praktikantams, o praktikantai didesnes galimybes gauti žinių.
Peru praktikantas kaip ir bet kuris kitas darbuotojas gauna sveikatos draudimą ir
atlyginimą, nuo kurio nenuskaičiuojami mokesčiai. Įmonėje iš praktikantų tikimasi
visiško įsiliejimo į įmonės veiklą ir reikšmingų rezultatų jau nuo pirmų praktikos
dienų, atsakomybių prisiėmimo ir savimotyvacijos. Darbdaviai taip pat vertina
iniciatyvumą, proaktyvumą, nuolatinį norą mokytis ir tobulėti.
ISM studentas Vainius Kalėda, praktiką atlikęs Jungtinėje Karalystėje, teigė, jog
darbas užsienyje suteikia galimybę rasti naudingų pažinčių, susipažinti su
skirtingomis verslo kultūromis, kelti kvalifikaciją. Jo patarimas studentams
ieškantiems praktikos vietos – kryptingas darbas. Įmonėje, kurioje Vainius atliko
praktiką, buvo ypač vertinamas kūrybiškumas, nepriklausomybė, požiūris, jog užduotis
atlieki sau, o ne vadovui.
Didesnius reikalavimus praktikantams užsienio įmonėse akcentuoja ir G. Aldonytė.
„Užsienyje praktikantams taikomas toks pat atrankos metodas kaip darbuotojams. Šiuo
metu tokią praktiką pradeda taikyti vis daugiau įmonių ir Lietuvoje, tad patarimas
praktikantas – ruoštis pokalbiui dėl praktikos vietos tarsi darbo pokalbiui. Juk nuo
to priklauso galima darbo vieta pasirinktoje įmonėje“, – sakė ji.