Naujoko darbe atmintinė

 Kas yra vadinami įsidarbinančiais jaunais asmenimis?
Tai asmenys iki aštuoniolikos metų. Paauglys – jaunas asmuo, kuriam yra ne mažiau
kaip šešiolika ir ne daugiau kaip aštuoniolika metų. Vaikas – jaunas asmuo iki
šešiolikos metų.
Nuo kelerių metų galima įsidarbinti?
Įsidarbinti galima nuo keturiolikos metų. Tačiau net ir tokio vaiko darbas turi būti
įformintas darbo sutartimi. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai
reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas.
Kas yra darbo sutartis?
Tai susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo dėl darbo sąlygų (kokį darbą reikės
dirbti, kur jį atlikti, koks bus atlygis už tai, kiek valandų per dieną ir kiek
dienų per savaitę reikės dirbti ir pan.). Sutartis sudaroma raštu dviem vienodais
egzemplioriais, kurių vienas lieka darbdaviui, o kitas – darbuotojui.
Ar keturiolikmetis gali savarankiškai sudaryti darbo sutartį?
Ne. Vaikui nuo keturiolikos iki šešiolikos metų darbo sutarčiai sudaryti reikia
vieno iš tėvų (ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą) raštiško sutikimo, vaiko
sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimo su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą
dirbti konkrečius numatytus darbus, o mokslo metų laikotarpiu – ir mokyklos, kurioje
vaikas mokosi, raštiško sutikimo.
Kokius darbus gali dirbti vaikai?
Vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų leidžiamų lengvų darbų (tokių, kurie
saugūs, nekelia pavojaus vaiko sveikatai, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos)
sąrašas yra patvirtintas Vyriausybės. Tokie darbai yra, pvz., uogų, vaisių skynimas,
daržovių ir bulvių rinkimas ir perrinkimas; mažų naminių gyvuliukų ir paukščių
priežiūra; reklamų, laikraščių, afišų klijavimas gatvių stenduose; laikraščių ir
žurnalų pardavimas; smulkių ir lengvų prekių priėmimas, skaičiavimas, rūšiavimas ir
pakavimas; lengvi pagalbiniai darbai įvairių smulkių prekių kioskuose, parduotuvėse,
spaudos kioskuose; švarių skalbinių rūšiavimas ir pakavimas skalbykloje; naudotų
indų ir įrankių rinkimas į vežimėlius ir vežimas į indų plovyklą; patalpų (išskyrus
tualetus) valymas vaikų ugdymo, maitinimo įstaigose; drabužių ir kitų prekių
demonstravimas ir t.t.
Ar nustatyti ir kiti apribojimai, susiję su jaunų asmenų darbais?
Minėtame Vyriausybės nutarime taip pat išvardyti jauniems asmenims draudžiami dirbti
darbai (pvz., kur galimas konstrukcijų griūties pavojus; darbas, keliantis aukštos
įtampos elektros poveikio pavojų; darbas, kurio spartą lemia mechanizmai ir pan.) ir
darbai, kuriuos dirbdami jauni asmenys gali būti paveikti jų sveikatai kenksmingų ir
pavojingų veiksnių (pvz., fizikiniai, biologiniai, cheminiai, psichofiziologiniai
veiksniai; švinas ir jo junginiai; asbestas).
Kada galima pradėti dirbti?
Kitą dieną, kai sudaryta darbo sutartis (jei darbo sutartyje nesulygta kitaip) ir
kai darbdavys informavo apie galinčius kilti pavojus ir priemones jiems išvengti,
pasirašytinai supažindino su būsimojo darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis ir
instruktavo, kaip saugiai atlikti pavestą darbą.
Kokia gali būti vaiko darbo laiko trukmė?
Vaikas gali dirbti iki 2 val. per dieną ir 12 val. per savaitę mokslo metu, tačiau
ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 val. per dieną ir 35 val. per savaitę,
kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų metu. Šis darbo laikas gali būti
pailgintas iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę vaikams, kuriems sukako 15
metų.
Koks nustatytas poilsio laikas?
Paros nepertraukiamo poilsio laikas vaikams per 24 val. laikotarpį privalo būti ne
trumpesnis kaip 14 val. paeiliui, paaugliams – ne trumpesnis kaip 12 val. paeiliui
ir apimti laiką nuo 22 iki 6 valandos ryto. Jauniems asmenims, kai darbo dienos
trukmė yra ilgesnė kaip 4 val., dar privalo būti suteikta mažiausiai 30 min.
papildoma pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
Savaitės poilsis turi trukti ne mažiau kaip 2 poilsio dienos paeiliui per savaitę,
viena iš jų – sekmadienį.
Kokios dar lengvatos taikomos jauniems asmenims?
- Draudžiama skirti dirbti naktį.
- Draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus.
- Negalima skirti budėti įmonėje ar namuose.
- Poilsio ir švenčių dienomis jauni asmenys gali būti skiriami dirbti
tik jiems sutikus.
- Negali būti nustatytas išbandymas darbdavio iniciatyva sudarant darbo
sutartį.
- Jauno asmens reikalavimu jam nustatomas ne visas darbo laikas.
- Kasmetinių atostogų trukmė – 35 kalendorinės dienos.
- Teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
- Draudžiama siųsti jauną asmenį į komandiruotes.
- Negali būti sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis.

NAUJOKO DARBE ATMINTINĖ
Šiuos patarimus būtų naudinga iškirpti ir įteikti kiekvienam pradedančiajam dirbti:
jie padės susigaudyti, kaip elgtis naujoje veiklos srityje, o gal net išgelbės
gyvybę ar sveikatą.
Taigi, žinokite:
Nesiimkite jokios užduoties, kol jūsų tinkamai nemokė, kaip ją vykdyti.
Jei manote, kad prieš pradedant darbą instruktuodami jus perkrauna informacija arba
ją pateikia per greitai, paprašykite jus mokančiojo kalbėti lėčiau ir dar kartą
pakartoti instrukcijas.
Neišeikite už savo darbo vietos ribų, nebent jums tai lieptų daryti. Kitose darbo
vietose gali būti įvairių jums nežinomų pavojų, pavyzdžiui, virš galvos ištiesti
laidai, slidžios grindys, nuodingos cheminės medžiagos ir pan.
Jei ko nors tikrai nežinote - paklauskite. Išvengti nelaimės darbe gali padėti jus
prižiūrintis vyresnysis asmuo ar bendradarbis.Drąsiai sakykite, kada jus reikia
daugiau pamokyti ar ką nors paaiškinti.
Atlikdami užduotį, naudokite tinkamas asmenines apsaugos priemones. Įvairiose darbo
vietose tai gali būti specialus apavas, šalmas, pirštinės, specialūs akiniai, ausų
kištukai ir kt.. Įsitikinkite, kad tikrai žinote, kada ir kokią aprangą naudoti, kur
ją rasti, kaip naudoti ir kaip prižiūrėti.
Jei dirbate kompiuteriu, jums reikalingos kitos žinios – kaip tinkamai sureguliuoti
stalo ir klaviatūros aukštį, prisitaikyti kėdę, taisyklingai sėdėti, kas kiek laiko
daryti pertraukas ir pan. - kad po keleto metų netektų vargti dėl stuburo, akių ar
kitų ligų.
Sužinokite, ką daryti ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įsijungus priešgaisrinei
signalizacijai, dingus elektrai ir pan.
Nedelsdami savo darbų vadovui, darbuotojų saugos ir sveikatos atstovui, jei toks
yra, praneškite apie visus nelaimingus atsitikimus darbo vietoje.
Neignoruokite jokių nemalonių, neįprastų požymių, pavyzdžiui, kai ima skaudėti galvą
ar kitą kūno dalį, sukasi galva, niežti kūną, graužia akis, nosį ar gerklę – tai
gali būti didelės sveikatos problemos pradžia. Praneškite apie šiuos pojūčius darbų
vadovui, prižiūrinčiam vyresniam asmeniui, kad jus nukreiptų pas gydytoją, į darbo
medicinos tarnybą, jei tokia yra.
Laikykitės gautų patarimų ir instrukcijų.