Dalis Lietuvos darbdavių yra pasiryžę ugdyti savo darbuotojus ir išmokyti darbui
reikalingų kompetencijų, jei tik šie mokės dvi ir daugiau užsienio kalbų. Pasak
vienos didžiausių globalių kompanijų Lietuvoje „Western Union Processing Lithuania“
personalo direktorės Živilės Valeišienės, labiausiai vertinami darbuotojai, mokantys
anglų ir dar vieną užsienio kalbą, kaip pavyzdžiui, vokiečių, ispanų, prancūzų,
italų, portugalų.

Ji pridūrė, kad pritrūkus kalbas mokančių darbuotojų, poreikis
patenkinamas, samdant užsieniečius. Praėjusiais metais (2014 m.) užsieniečių
darbuotojų skaičius kompanijoje „Western Union Processing Lithuania“ išaugo
trečdaliu (33 proc.), dabar įmonėje dirba 34 tautybių piliečiai, kalbantys 28
pasaulio kalbomis.
„Mes dirbame Europos, Viduriniųjų rytų ir Azijos, JAV, Kanados ir Afrikos rinkose,
tad
užsienio kalbas mokantiems kandidatams suteikiame daug galimybių tobulėti globalioje
įmonėje. Esame pasiruošę apmokyti savo darbuotojus – suteikti jiems reikiamus
darbinius įgūdžius, išmokyti profesinių kompetencijų. Turime esminį reikalavimą –
laisvai kalbėti anglų kalba. Dar bent viena užsienio kalba yra didžiulis privalumas
darbinantis mūsų bendrovėje. Taigi, mes įdarbiname absolventus ir profesionalus,
kurie kalba mums reikalingomis kalbomis, visos kitos kompetencijos išmokstamos“, –
sakė Ž. Valeišienė.
Pasak jos, užsienio kalbos dabar yra svarbus kandidatus diferencijuojantis
gebėjimas. „Kalbos reikalingos visose mūsų darbuotojų pareigybėse ir srityse nuo
finansų, bankinių operacijų, atitikties teisiniams reguliavimams (complieance) iki
skaitmeninio verslo (digital) ar verslo sprendimų (business solutions), – sakė Ž.
Valeišienė. – Manome, kad Lietuvos mokyklose kalbų lavinimui turėtų būti skiriamas
didesnis dėmesys. Būsimi darbuotojai darbo rinkoje būtų konkurencingesni, jei jau
mokykloje mokytųsi ne mažiau trijų užsienio kalbų. Anglų kalba jau dabar suprantama
kaip būtinybė, tad konkurencingumo suteikia papildomų kalbų mokėjimas“, – sakė ji.
Užsieniečiai bei mainų programų studentai tampa geidžiamais darbuotojais
Plečiant Western Union veiklą Lietuvoje, sparčiai auga poreikis įdarbinti kelias
kalbas mokančius darbuotojus. Tai skatina kompaniją ieškoti kandidatų ir už
Lietuvos ribų.
„Western Union Processing Lithuania“ ieško darbuotojų kasdien. Per 2014 metus
darbuotojų skaičius kompanijoje išaugo nuo 992 (2013 m. gruodžio mėn. duomenys) iki
1300 darbuotojų (2014 m. gruodžio mėn. duomenys). 2015 metais kompanija planuoja
įdarbinti panašų darbuotojų skaičių kaip ir 2014 metais.
Mes esame viena iš nedaugelio kompanijų, kuri įdarbina užsieniečius, nekalbančius
lietuviškai. Užsieniečiams galime suteikti darbo patirties Lietuvoje, taip pat
padėti pramokti lietuvių kalbos.
Tad mūsų kompanijoje užsienio piliečių ypač iš Europos Sąjungos šalių nuolat
daugėja. Praėjusiais metais (2014 m.) užsieniečių darbuotojų skaičius kompanijoje
išaugo trečdaliu (33 proc.), dabar įmonėje dirba 34 tautybių piliečiai, kalbantys 28
pasaulio kalbomis“, – teigė Ž. Valeišienė.
Pasak tarptautinės personalo ir laikinojo įdarbinimo kompanijos „Manpower Lit“
direktorės bei Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos Valdybos narės Boženos
Petikonis-Šabanienės, vis daugiau darbdavių stengdamiesi patenkinti daugiakalbių
darbuotojų poreikį, įdarbina užsieniečius.
„Lietuvoje kuriasi vis daugiau tarptautinių šeimų. Jų nariai užsieniečiai bei mainų
programų studentai yra geidžiami darbuotojai. Jie paprastai puikiai kalba ne tik
angliškai, tačiau ir savo gimtąja kalba. Daugiakalbių darbuotojų poreikis juntamas
informacinių technologijų, finansų, prekybos, paslaugų, logistikos sektoriuose,
maisto pramonėje“, – sakė B. Petikonis-Šabanienė.
Įmonių apmokomi darbuotojai nuviliojami
B. Petikonis-Šabanienė taip pat pastebėjo, kad vis daugiau darbdavių, siekdami
patenkinti darbuotojų poreikį, yra pasiruošę dalyvauti darbuotojų ugdymo procese.
„Lietuvoje jau yra įmonių, kurios investuoja į darbuotojų parengimą. Siūlo
intensyvius kelių mėnesių kalbų kursus, po kurių darbuotojus siunčia stažuotis į
užsienio valstybes arba iškart įdarbina. Vis tik mūsų rinkoje išlieka arši
konkurencija dėl darbuotojų. Neretai vienoje įmonėje parengti darbuotojai būna
nuviliojami kitos kompanijos. Manau, kad šią problemą išspręstų sistemingas ir
vieningas verslo įmonių pasiryžimas investuoti į darbuotojų parengimą ir rengti
būsimus darbuotojus“, – teigė „Manpower Lit“ direktorė.
Apie EUROC („Western Union‘s European Regional Operations Centre“):
Vilniuje įsikūręs „Western Union“paslaugų centras pripažintas geriausiu Centrinės ir
Rytų Europos darbdaviu. „CEE Outsourcing and Shared Services Awards“ apdovanojimų
žiuri įvertino EUROC darbo vietų augimą, jų kokybę, teikiamų paslaugų
kompleksiškumą, bendrovės produktyvumą, darbo atmosferą ir kultūrą. EUROC centras –
vienas didžiausių globalių darbdavių Lietuvoje. Centre dirba daugiau nei 1250
darbuotojų. Jie – 34 tautybių, kalba 28 skirtingomis užsienio kalbomis. Per
pastaruosius trejus veiklos Lietuvoje metus EUROC išplėtė savo paslaugas ir įtraukė
į jas atitikimo teisės aktams (Compliance), apskaitos ir finansų, operacijų,
informacinių technologijų, žmogiškųjų resursų valdymo, rinkodaros ir kitas
funkcijas.
Apie „Western Union“:
„The Western Union Company“ (NYSE: WU) yra pasaulinė mokėjimų paslaugų lyderė.
„Western Union“ – įskaitant specializuotas mokėjimo paslaugas: „Vigo“, „Orlandi
Valuta“, „Pago Facil“ ir „Western Union Business Solutions“ – vartotojams ir verslo
klientams teikia greitas, patikimas ir patogias pinigų siuntimo ir gavimo visame
pasaulyje, apmokėjimų ir čekių pirkimo paslaugas. Nuo 2013 m. gruodžio mėn. „Western
Union“, „Vigo“ ir „Orlandi Valuta“ paslaugos teikiamos bendru tinklu. Paslaugų
tinklą aptarnauja 500 tūkst. darbuotojų 200šalių ir 100 tūkst. bankomatų visame
pasaulyje. 2013-aisiais kompanija „The Western Union Company“ įvykdė 242 milijonų
transakcijų tarp privačių klientų, pervesdama 82 milijardus JAV dolerių, ir įvykdė
459 milijonus verslo mokėjimų. Daugiau informacijos: www.westernunion.com.